人手不足の解決に積極的な活用を！中小機構の支援メニューをご紹介
今回のテーマは、「人手不足の解決に積極的な活用を！中小機構の支援メニューをご紹介」です。
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はじめに
現在、人の確保が困難な「求人難」の時代を迎えています。 特に中小企業・小規模事業者にとっては、若者の強い大企業志向、 大企業との賃金格差、高い離職傾向等によって、より一層厳しい状況です。 そこで中小機構では、「人材」と「省力化」の課題に対し、 4つの中小企業者ニーズごとに対応する支援メニューを用意しています。
中小機構の支援メニュー
1. 情報収集をしたい
＜人材の確保・定着・育成に対する支援＞
◎J-Net21…拡充
WEBサイト上で人手不足の支援に係るコンテンツを拡充（令和6年1月～）
＜人材の確保・定着・育成に対する支援と省力化に対する支援＞
◎MANABee Campus オンデマンド講座…拡充
人手不足解決に繋がる動画の講座を拡充（令和6年3月～）
2. 専門家に相談したい
＜人材の確保・定着・育成に対する支援＞
◎人手不足相談窓口（リアル）…拡充
専門家を増員し、全地域本部で対応（令和6年1月～）
◎人手不足相談窓口（オンライン）…新設
自社からでも相談可能なオンライン相談窓口を新設（令和6年1月～）
＜省力化に対する支援＞
◎IT経営サポートセンター…拡充
IT導入（省力化）に関する対面型オンライン相談を、 全地域本部で実施 （令和6年4月～）
3. 計画づくりや実行を支援してほしい
＜人材の確保・定着・育成に対する支援＞
◎中小企業大学校研修…拡充
人材採用等に関する研修を拡充（令和6年3月～）
＜人材の確保・定着・育成に対する支援と省力化に対する支援＞
◎ハンズオン支援
専門家派遣による課題解決に向けた支援
（支援例）
・採用に向けた課題整理と解決に向けた計画づくり
・自社の魅力構築支援
・リーダー経験による中核人材の育成
・人事制度構築等による人材定着支援
・IT導入支援
4. 補助金を活用したい
＜省力化に対する支援＞
◎ものづくり・商業・サービス補助金…新設
省力化（オーダーメイド）枠を新設 （令和6年1月～）
◎中小企業省力化投資補助事業…新設
省力化に特化した補助金を新設（令和6年6月～）
さいごに
中小機構の支援を積極的に活用したい方、 「人手不足」「若手社員の早期退職」「現場の主体性の欠如」など 人材について課題をお持ちの方は、中小機構の支援メニューを是非活用してみてはいかがでしょうか。
——————————————————————————————————————————————– 本記事の内容は掲載日時点の税制、情報などに基づいており、その後の税制改正などにより、取扱いが変わることがありますので、ご注意ください。 ——————————————————————————————————————————————–